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上海英语外教一对一 新年临近,新学期的外教签好了吗

新年将至,很多学校已经为下学期的外教招聘准备充足,往年的招聘经验告诉我们,年前是下学期招聘外教的最佳时间,所以经验丰富的HR已经签约了下学期的外教,并且开始着手准备工签的转聘手续。

江苏一家国际学校(南京外教招聘)的负责人告诉我们,今年的招聘计划是提前开始的,国内的母语外教人才短缺,学校想在大批外教合同结束前签订合适的外教上海英语外教一对一,因此早早的开始了招聘计划。

经过几轮的筛选面试,学校最终确定了一个南非外教,这名南非外教,发音标准,教学经验丰富,形象,亲和力也都非常好,学校在外教确定Offer后,也进行了背景调查上海英语外教一对一,外教各方面都非常适合,并且已经开始着手办理了工签的转聘手续。据了解这家学校的负责人招聘外教和办理签证的经验非常丰富,对于外教招聘市场的行情也非常了解,每年都会根据市场情况来制定不同的招聘计划,除了不错的薪资待遇,今年更是提前了招聘时间。并且这名负责老师告诉我们,她们每年都会招聘多名外教,而招聘时间一般是在学期末的大规模外教合同到期前,不会等到外教结束合同再去找合适的外教,往往在其他学校开始招聘的时候,学校就已经开始为外教办理签证转聘了,因此学校每年都可以提前完成招聘计划。

还有一家国际学校的负责人,每年也都会有不同的招聘需求,但是几乎每次都是临近开学或者开学后外教才能到岗,后来经过接触了解得知上海英语外教一对一,学校的招聘始终是处于一个“飘忽”的状态,就是不确定是否真的需要外教,有时候非常着急确定外教,催着推荐各种外教资源,有时候推荐了外教学校又没有了消息,再三联系后得到的反馈是,原单位的外教又不确定是否续签合同。面对多次类似的情况,很多中介机构就会放弃对学校的推荐,即便有合适的外教,也不会第一时间匹配给学校,因为不确定因素太多。所以招聘外教应该提前确定好岗位需求,及原外教的续签意愿,这样才能抓住年前的黄金招聘时间,更好的完成学校的招聘计划。

每年合同结束高峰期分别在寒假到来前和暑假到来前,新旧外教交替也都是在这两个学期开始前,因此很多外教在合同结束前就已经开始找新的职位了,有招聘需求的学校也会提前制定招聘计划,今年很多学校的HR负责老师,都早早的发布了招聘计划,11月底就开始了新学期的外教筛选,经过层层挑选,面试,签约;被录取的外教,也都在积极筹备签证转聘资料,注销函,推荐信,学历及无犯罪的认证等等,确保在合同结束后能够顺利的办理转聘,为下学期的工作确定职位。

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