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外教要求 月薪两三万!英语口语流利,一对一辅导……高端“保姆式家教”火了,可行吗

“双减”之后

学科类培训机构被严格监管

但披着“马甲”转入地下的学科类培训

——住家教师、一对一辅导等现象

仍然存在

于是,住家教师火了:

对孩子进行学科辅导

培养良好生活习惯

偶尔还要充当司机和采购员

……

这种高端“保姆式家教”

靠谱吗?

星期六上午10点,上海某高端社区,李平家的门铃准时响起,楼外是她即将面试的住家教师小林。月薪3万元,是小林在来之前提出的价码,对于这次面试,她表现出成竹在胸的自信,因为自己已经收到另一位客户的雇佣意向……

像小林这样的私教,基因里自带的隐蔽性和分散性,借以“高端家政”“高级保姆”的形式在市场自由流动,对监管部门的调查、取证将形成新挑战。

昂贵的家教

“我带过的一户人家,宝宝从6个月就开始学英文。”

“前两个雇主是住在星河湾和碧云的。”

“周末我不在的话,家长搞不清楚孩子该上什么课。”

“可以兼职司机,但只服务孩子。”

小林是李平从10余个候选人中精心挑选出来的,有些超出预期的是,原计划月薪1.5万元的费用,竟然选不出一个英语口语过关的老师。直到她遇到了开价3万元的小林,一见面就在言谈间“不经意”流露出“富人区”的见识。

时间向前推一周,李平在社交网站上联系到了推荐小林的这家家政公司。最初,吸引她的是另一个女孩漂亮的履历——211大学硕士,英语专业八级,两年中英家庭教师。李平随即向客服咨询该教师,但对方表示,此人已经“上户”,可再做其他推荐。

“需要全科辅导,英语口语要好外教要求,最好有经验,能懂某个乐器就更好……”根据李平提出的要求,客服发出派单信息,很快,待聘的教师资料一份份传来,不仅有视频自我介绍、个人简历,还有各种证书,开价在1.2万-2万元之间,刚毕业的学生占多数,大部分是女性。

对比这些候选人的综合素质,李平觉得与网上看到的那位“推荐老师”相去甚远:“你看,这个人发音太不标准了,再看这个,脱口就是‘like to doing’,这么简单的语法都说错……”

在提出质疑后,客服立即给出回应,“我们有更符合你要求的老师,就是价格要贵一点,您先看这两位,一个要2.5万元,一个要3万元。您能接受吗?”

放开价格上限,候选人质量开始能入了李平的眼。他们之中有的做过英语考级辅导教师,有的自述从公办学校离职,还有的已经专职做了2年住家家教。

在反复的比较与筛选下,李平挑中了一名曾服务多个上海家庭、有留学经历的老师进行面试,她就是小林。

选择小林,除了每月薪酬比原计划翻倍,还意味着更高的中介费——和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同,通过中介机构聘请家庭教师,雇主需要支付的中介费用为家庭教师工资的全额,也就是3万元。至于流动性的问题,客服承诺公司在一年内可以免费调换老师。

升温的市场

刚刚商定面试时间,小林就先发制人,她通过家政客服向李平表示,已经有雇主看中自己,去面试可以,但必须当天确定是否录用。但李平凭借着这么多年与各色人员打交道的经验,判定这不过是对方催单的“小伎俩”。

到了约定日期,和小林同时出现的还有客服本人。客服解释,自己要跟来,是因为家庭教师和公司“签约”了,如果被雇主选中,需要马上签署三方合同。

在与孩子沟通时,小林所表现出来的沟通能力和亲和力并没有格外打动李平。对李平而言,她需要通过面试更多了解小林的情况——“有一家的宝宝从6个月就开始启蒙英文了,父母忙,就专门请了老师……”

1个小时的沟通时间很快过去,回忆起沟通过程,李平觉得小林所表现出来的能力和她的预期存在一定差异,便表示需要考虑一番。谁料,他们前脚刚离开,客服就发来信息,小林收到了外地一户雇主的电话,看过资料后已决定聘请她,并且加价3000元,李平只能再重新选人了。

“市场已经这么热了吗?还没见到人,六七万元就花出去了。”没有因预选对象被抢订而更心生焦虑,李平反倒兴致索然,“履历不是能力外教要求,家教老师并没有一个相对清晰的体系来进行鉴定,我也没办法从他们服务过的雇主家庭中了解到信息,感觉更像撞大运啊!”这次不算成功的“寻师”经历,让她重新审视请住家教师的打算。

今年9月8日,《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》(以下简称《通知》)发布,对“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等7类隐形变异学科类校外培训形态表示“一经发现,坚决查处”。9月23日,教育部召开新闻通气会,提出将加大对此类违规行为的查处力度。

然而,像李平这样能随处找到住家教师的情况比比皆是外教要求,部分原教培机构的从业者和客户也向住家教师的选项倾斜。家政公司以高端保姆形式出现的家教,仍然在正常经营,据陪同小林前来的客服介绍,近来这段时间,住家教师需求量不减反增,家长不惜花重金将私教请回家中,辅导孩子功课。

“目前我们一切正常。”家政客服答得轻松淡定。

隐身的抢跑

住家教师概念的升温,与雇佣专职家庭教师在私密环境教学,能让“抢跑”穿上隐身衣不无关系。

今年6月,刚从国内某师范大学英语系毕业的周洋,拿到了教师资格证,带着对住家教师的好奇,应聘到了一户上海家庭。

暑假期间,周洋用Excel表格为雇主家预初的小孩制定时间表,早八晚八中间午休,一天的学习时间不能少于8个小时,英语、语文、数学、科学都要辅导。日程上的素质类活动,如篮球、舞蹈、游泳等,则另有专业教师授课,她只需接送,偶尔还要和家里的保姆一起去采购生活用品。

周洋会在网上晒晒自己的住家工作,在一份英文作业下面,有人留言:“你确定这是预初的课吗?我们高中才学到这些。”她则表示,孩子学得早很正常,不仅是英文,数学也一样,“否则干嘛雇我呢?”

在周洋眼里,帮雇主家的孩子超前学习证明了他们的钱没白花。取得教师资格证的她,背得出教育知识考点理论,也能告诉孩子题目怎么解,却忽略了教育的科学规律。

“愿意请住家教师的,一般都是高收入家庭,花钱买的服务,这里不让学了就从那里学。”周洋看到的派单信息中,有来自公办学校的孩子,也有读国际学校的学生,最小的两三岁,最大的十四五岁,一些雇主家庭有二胎、三胎需要同时照顾。

在与李平的交流中,小林也曾提到,自己服务过的某户家庭,女主人剑桥大学毕业,家中两个孩子还没上小学就已经完全没有玩的时间。小林原本还给他们安排了放学后的户外活动时间,但并没有执行多久。每天放学后都需要按女主人要求,完成一定量的英文、数学练习。

“我的任务就是负责带他们完成这些,但小孩子的速度慢,做完就要抓紧安排他们上床睡觉了,游戏的时间只能牺牲掉。”小林说。

公开的推销

住家教师这种曾经极其小众的存在,在网络的“推波助澜”下,正在被大众更广泛地了解,市场上虽有一些专门经营该业务的公司,但目前大多数都由家政公司作为中介方在运营。

在网上,可以很轻易地找到家政公司发布的招聘信息、广告文案。住家教师正在被包装成“高大上”的新兴职业,年轻人可以借此接触高端家庭,体验别墅花园生活,而自己的价值便是做好学科辅导、照顾孩子日常。

在某招聘APP,输入“住家教师”,十余条招聘信息次第展开,发布者基本都是“某某家政公司”,薪资最高标注达到5万/月。

通过岗位介绍不难看出,雇主们往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、培养良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员,帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器,则是加分项。

而在雇主端,来自家政公司的帖子公开推销教师,极具诱惑力的宣传背后也藏着惯见套路。

一家家自诩为“高端家政”“国际家政”的公司在某社交平台开设主页,由其推出的保姆式住家教师服务与月嫂、育儿嫂、钟点工并列展示,行业术语用的也同是“上户”“下户”。

帖子里,“985毕业”“硕士”“英语八级”“海归”“教师资格证”,一个个漂亮的标签贴在住家教师身上。视频中,他们用流利的英文自我介绍,良好的形象、高质量的教育背景,都在说服忙于工作的富裕家庭,把孩子的教育交给他们。

在一则教师介绍帖中,一名年轻女孩格外出众:名校硕士毕业,英文专业八级,口语流利地道,更夸张的是,文案竟写着她是市重点中学在职教师。

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